京博控股集团始终坚持创造人才引领、创新为重的管理氛围，注重塑造优良的风气，打造蓬勃向上的团队士气，营造家和兴业的组织人气。“看学历、重能力、论作为”，“选人靠眼力、育人靠能力、用人靠魄力、管人靠心力、留人靠魅力”等文化观念，已经深入到京博的各项制度及人力资源管理的具体实践中。
文化建设久久为功，京博努力朝着建设“家”文化的方向迈进，为员工提供家人般的温暖关怀，让员工在爱与关怀中团结一心。注重“生活、工作、成长”三大环境建设，让员工有所依，使员工有所为，解决后顾之忧，乘势激发奋斗潜力。不断完善安全管理体系，依托智能化、信息化手段降低安全隐患，为员工构建安全健康的工作环境；针对不同群体进行全方位、多角度、分人群实施健康大数据管理，动态关注员工健康情况，完善建立应急救护机制，实现全员掌握应急救护技能。
人才是京博创新发展的第一働力，京博始终坚持人才强企战略，为员工搭建涵盖技术、技工、经营、教育、管理等人才发展通道，建立专业技能评定、干部选举、后备干部培养等机制建设，常态化、长效化培养选拔优秀人才，让员工明确努力奋斗的方向，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才成长有路径、有选择、有期盼、有成效。